Diversidade, Acessibilidade e Inclusão: qual o nosso papel como cidadãos?

Uma reflexão sobre o papel do cidadão na promoção de uma sociedade igualitária.

Por Rafael Wartchow – Assistente de coordenação/Líder do setor de Diversidade, Acessibilidade & Inclusão do Ceisc

Todo final de ano, somos presenteados com grandes datas comerciais e festivas que são aguardadas por todos. Porém, a época natalina também vem com o condão de nos fazer exercitar a empatia, a solidariedade e a justiça social, ao trazer outros grandes marcos a serem comemorados.

O Dia Internacional da Pessoa com Deficiência, celebrado em 3 de dezembro e proclamado pela ONU em 1992, veio para mobilizar ações de conscientização e compromisso de todos nós, cidadãos, para a promoção dos direitos da pessoa com deficiência. 

No mesmo sentido, o dia 05 de dezembro foi definido como o Dia Nacional da Acessibilidade pela Lei 10.098/2000, estabelecendo critérios básicos para a promoção da acessibilidade. Já em 10 de dezembro, entramos em uma das datas mais significativas do pós-guerra: O Dia Internacional dos Direitos Humanos, comemorado no dia em que a Assembleia Geral das Nações Unidas adotou, em 1948, a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), vindo como a porta de entrada de várias outras normas humanitárias e introduzindo ao mundo o conceito “direitos humanos”.

Todas essas datas mostram a evolução da sociedade em termos humanitários e nos lembram de eventos abomináveis para que nunca voltemos a repeti-los, visando garantias para que qualquer pessoa, indiferente da situação, tenha condições mínimas de sobrevier e crescer em ambientes que promovam respeito, paz, equidade e liberdade.

Criamos, refletimos e relembramos esses momentos para eternizar na sociedade a importância de viver esses valores e, seguindo esse raciocínio, retornamos ao título: qual é o nosso papel como cidadãos na busca por respeitar diversidade social, promover e cobrar acessibilidade a todos e inclusão social?

E como empresa do setor de educação e formação humana, o que o Ceisc pode fazer?

O Ceisc, como instituição educacional, vem investindo cada vez mais nas singularidades dos nossos alunos e colaboradores, buscando aprender e oferecer as melhores condições de equidade para o aprendizado e crescimento de todos. Para isso, existe um conjunto de agentes trabalhando e de ações sendo realizadas em separado e de forma constante. Entre elas, estão:

  • Criação de um setor totalmente dedicado a Diversidade, Acessibilidade & Inclusão, oferecendo atendimento individualizado aos alunos com necessidades específicas;
  • Programa de bolsas voltado especialmente para pessoas com deficiência, visando não só ao acesso à educação, mas à melhora contínua da plataforma por meio da experiência dos usuários;
  • Programa de bolsas voltado especialmente para pessoas pretas, promovendo a equidade racial dentro dos nossos produtos;
  • Desenvolvimento de estratégias pedagógicas dedicadas para pessoas com TFE (Transtornos Funcionais Específicos);
  • Criação da Política de Diversidade CEISC, com objetivo de promover a equidade de oportunidades desde o acesso as nossas vagas até a qualificação e promoção de cargos eliminando as barreiras sociais e econômicas;
  • Aplicação anual de censo de diversidade para identificar oportunidades de melhoria;
  • Oferecimento de treinamentos voltados a promoção de acessibilidade dos materiais pedagógicos dos cursos;
  • Oferecimento de curso de LIBRAS para colaboradores, visando à integração dos colaboradores em práticas acessíveis e melhorar a comunicação entre colaboradores ouvintes e surdos;
  • Oferecimento de plug-in de acessibilidade no site.

Essas são somente algumas ações que vêm sendo desenvolvidas dentro da instituição para tornar o acesso à educação cada vez mais efetivo e igualitário e para promover a equidade de oportunidades aos nossos colaboradores. E, por fim, cabe questionar novamente: você está exercendo seu papel?

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